ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh Work Family Conflict Terhadap Absensi Pegawai pada Badan
Kepegawaian Daerah Kota Medan.Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif
yaitu metode yang dilakukan dengan
mengumpulkan, mengklasifikasikan, serta menginterprestasikandat a yang
berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian
Daerah Kota Medan yang berjumlah sebanyak
53 orang. Pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan kuesioner dan
studidokumentasi.
Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu
dengan Analisis Regresi liniear sederhana
yang digunakan untuk mengukur pengaruh Work Family Conflict Terhadap Absensi Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah
Kota Medan. Berdasarkan hasil uji T diperoleh
nilai sebesar 6.921 lebih besar dari T table yakni 1.671, dapat disimpulkan bahwa variabel
Work Family Conflict berpengaruh positif
dan signifikan terhadap variabel absensi pegawai. Melalui pengujian koefisien determinasi (R
) diperoleh nilai sebesar R sebesar 0.696 sama dengan 69,6% yang menunjukkan bahwa hubungan Work Family
Conflict dengan absensi pegawai mempunyai hubungan yang sangat erat. Nilai R
Square sebesar 0.484, artinya absensi pegawai
dapat diterangkan oleh Work Family Conflict sebesar 48,8% dan sisanya 52,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Proposal Skripsi manajemen: Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Absensi Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
Bab I
|
Downloads
| |
Bab II
|
Downloads
| |
Bab III - V
|
Downloads
| |
Daftar Pustaka
|
Downloads
| |
Lampiran
|
Downloads
|

0 komentar