ABSTRAK
Ery Andhika (2008), Pengaruh
Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Ketua
Departemen : Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, Msi. Dosen
Pembimbing: Dr. Elisabeth Siahaan, SE, MEc. Dosen Penguji I: Dra. Ramona
Hasibuan, MRP. Dosen Penguji II: Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE, Msi. Penelitian ini bertujuan
mengetahui adanya pengaruh perekrutan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
III Medan. Permasalahan pada penelitian
ini adalah ”Apakah perekrutanberpengaruh positif terhadap kinerja karywan pada PT. Perkebunan Nusantara III
Medan?”. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode sensus. Populasi sasaran adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan yang berjumlah 60 orang.
Data dikumpulkan melalui daftar pertanyaan
(kuesioner) dan diukur dengan menggunakan skala likert.Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 13.0 dan
pengujian hipotesis dengan analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara parsial variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
adalah proses seleksi karyawan (X3), dimana variabel proses seleksi karyawan mempunyai koefisien regresi yangpaling besar
yaitu 5,031 danR-Squaresebesar 0,445
berarti pengaruh analisis pekerjaan, metode penarikan karyawan dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebesar 44,5%, sedangkan sisanya sebesar 55,5%
dipengaruhi oleh faktor lain. Bedasarkan hasil penelitian bahwa
faktorlain yang mempengaruhi kinerja adalah pemberian kompensasi seperti gaji, bonus
maupun pemberian fasilitas seperti perumahan
bagi karyawan.
Proposal Skripsi manajemen: Pengaruh Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
Bab I
|
Downloads
| |
Bab II
|
Downloads
| |
Bab III - V
|
Downloads
| |
Daftar Pustaka
|
Downloads
| |
Lampiran
|
Downloads
|

0 komentar