ABSTRAK
Magdayanta
Sembiring (2008), Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra
Sejahtera dibawah bimbingan Dra.
Yulinda, Msi, Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si (Ketua Departemen Manajemen), Dra. Lucy Anna,
MSi (Penguji I), Dra. Lisa Marlina, M.Si (Penguji II). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh budaya kerja yang dilakukan
oleh karyawan PT. Tiffa Mitra Sejahtera terhadap komitmen karyawannya. Pengujian data dilakukan dengan
kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan
analisis statistik seperti : uji validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda
dengan bantuan SPSS 12,0 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien
Determinasi (R Square) sebesar 0.518.
Untuk regresi berganda menggunakan Adjusted R Squareyang disesuaikan dengan jumlah variabel independen
yang digunakan dalam penelitian yaitu
0.474 yang berarti 47,4 % variasi variabel terikat (komitmen karyawan) mampu dijelaskan oleh variabel independen
(bekerja cerdas, bekerja ikhlas, bekerja
keras, bekerja tuntas) dan 52,6% lagi dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian
ini.Berdasarkan pengujian hipotesis dengan uji Fhitung sebesar 11,570 dan Ftabelsebesar
4,08 sehingga Fhitung > Ftabel (11,570 >4,08) pada α= 5%. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa variabel bekerja cerdas, bekerja ikhlas, bekerja keras dan bekerja
tuntas secara bersama-sama berpengaruh terhadap
komitmen karyawan pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera. Pada uji t, variabel bekerja tuntas (X4) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen pegawai.
Proposal Skripsi manajemen: Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Tiffa Mitra
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
 |
Bab I
|
Downloads
|
|
Bab II
|
Downloads
|
|
Bab III - V
|
Downloads
|
|
Daftar Pustaka
|
Downloads
|
|
Lampiran
|
Downloads
|
0 komentar