ABSTRAK
”ANALISIS PENGARUH PEUBAH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADAPT. BANK RAKYAT
INDONESIA (PERSERO) Tbk KANCA MEDAN
PUTRI HIJAU BESERTA UNIT KERJA BAWAHANNYA”
Tujuan penelitian adalah untuk
mengetahui dan menganalisis Pengaruh Peubah
Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kanca Medan Putri Hijau beserta
unit kerja bawahannya. Populasi dalam Penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk. Kanca Medan Putri Hijau beserta unit kerja bawahannya yang berjumlah 135 orang. Penarikan sampel
dengan menggunakan metode samplingjenuh,
yaitu penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel atau yang disebut
juga dengan sensus. Pengujian hipotesis
dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda.
Penganalisaan data menggunakan softwarepengolahan data
statistik yaitu SPSS 18,00 for windows. Hasil uji F menunjukkan bahwa
Kompensasi, Jenjang Karir, dan Lingkungan
Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kanca
Medan Putri Hijau beserta unit kerja bawahannya. Berdasarkan uji t bahwa variabel kompensasi, jenjang karir, dan
lingkungan kerja yang paling dominan
berpengaruh terhadap prestasi kerja adalah variabel kompensasi dan lingkungan kerja. Nilai R sebesar 0,706
berarti hubungan antara variabel Kompensasi
(X1), Jenjang Karir (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 70,6 % yang
berarti hubungan sangat erat.Proposal Skripsi manajemen: Analisis Pengaruh Peubah Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia
Downloads Versi PDF >>>>>>>Klik Disini
Bab I
|
Downloads
| |
Bab II
|
Downloads
| |
Bab III - V
|
Downloads
| |
Daftar Pustaka
|
Downloads
| |
Lampiran
|
Downloads
|

0 komentar